Concursos têm 372 vagas de emprego com salários de até R$ 5,2 mil em Pernambuco

Imgem de arquivo mostra marcação de gabarito de concurso público — Foto: Marley Lima/Divulgação

Estão abertas ao menos 372 vagas em concursos públicos e seleções simplificadas em Pernambuco, com salários de até R$ 5,2 mil. Há oportunidades em diversas cidades do estado, e em órgãos municipais e estaduais.

Confira, abaixo a lista com as principais informações sobre cada processo seletivo:

Secretaria de Planejamento, Gestão e Desenvolvimento Regional

Inscrições até 30 de setembro;

10 vagas de nível superior;

Salário de até R$ 5.200;

Confira o edital.

Secretaria de istração

Inscrições até 30 de setembro;

10 vagas de nível superior;

Salário de até 5.200;

Confira o edital.

Universidade de Pernambuco (UPE)

Inscrições até 20 de outubro;

4 vagas de nível médio;

Salário de R$ 1.412,00;

Confira o edital.

Prefeitura de Joaquim Nabuco

Inscrições até 20 de outubro;

312 vagas de níveis fundamental, médio, técnico e superior;

Salário de R$ 5 mil;

Confira o edital.

Prefeitura de Chã Grande

Inscrições até 11 de novembro;

31 vagas de nível médio;

Salário de R$ 1.500,00;

Confira o edital.

Câmara Municipal de Cupira

Inscrições até 1º de novembro;

Cinco vagas de níveis fundamental e médio;

Salário de até R$ 1.750;

Confira o edital.

Emprego na construção civil de Pernambuco tem aumento de 440% nas vagas

contribuíram para o resultado geral (grandes atividades), a Construção de Edifícios, que teve a participação de 55,5%, as Obras de Infraestrutura, com 12,1%, e os Serviços especializados para construção (32,4%)

Em alta, a Construção Civil registrou no período de janeiro a julho de 2024 um saldo de 6.027 na geração de postos de trabalho formais em Pernambuco. Esse resultado correspondeu a 250,8% de crescimento em relação ao mesmo período de 2023, enquanto em comparação do mês de julho de 2024 com o mesmo mês do ano anterior, o crescimento foi de 440,7%, embora tenha registrado uma queda de 5,9% na comparação com o mês de junho deste ano.

Os resultados de 2024 são avaliados de acordo com as atividades que compõem a Construção Civil, em termos percentuais. Nesse comparativo, contribuíram para o resultado geral (grandes atividades), a Construção de Edifícios, que teve a participação de 55,5%, as Obras de Infraestrutura, com 12,1%, e os Serviços especializados para construção (32,4%).

Onde estão os empregos

Na primeira atividade, a maior participação foi a própria Construção de Edifícios (48,6%), enquanto na segunda atividade a principal participação foi Construção de Rodovias, Ferrovias, Obras Urbanas e Obras de Artes Especiais (13,5%). Na terceira atividade, os destaques foram para Instalações Elétricas, Hidráulicas e Outras Instalações em Construções (10,9%) e Outros Serviços Especializados para Construção (16,2%).

O desempenho da Construção Civil em Pernambuco, nos sete primeiros meses de 2024, sinalizou uma boa recuperação para o setor, diante de um fraco desempenho no mesmo período anterior, quando foram registrados vários saldos negativos (desligamentos maiores que issões), principalmente em todos os componentes das Obras de Infraestrutura.

O resultado do emprego formal em 2024 é refletido pelos números da Construção Civil no Produto Interno Bruto (PIB), Valor Adicionado Bruto (VAB) setorial do estado, divulgados recentemente pela Agência Condepe/Fidem. No primeiro semestre de 2024 o PIB estadual cresceu 3,4% e o VAB da Construção Civil 1,7%.

Decreto veta jornadas exaustivas para terceirizados do serviço público

Lula assina decreto sobre regras trabalhistas para terceirizados

Decreto assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) e publicado no Diário Oficial da União (DOU) desta quinta-feira (12) impõe uma série de regras para empresas que possuem contratos com a istração para prestar serviços terceirizados. As mudanças buscam garantir direitos trabalhistas e evitar precarização.

Esse tipo de contratação é comum, por exemplo, em serviços de limpeza e manutenção nos órgãos públicos. Segundo o Ministério da Gestão e Inovação (MGI), atualmente há 73 mil trabalhadores terceirizados no serviço público.

Entre as regras estabelecidas estão a obrigatoriedade do pagamento do salário-base da categoria da qual o trabalhador é contratado; a flexibilização da carga horária, sem redução de salários, em serviços específicos; e a possibilidade de recessos de final de ano mediante a compensação de jornada, além de estabelecer maior previsibilidade em relação às férias.

O decreto também prevê a proibição de trabalho degradante, jornadas exaustivas e trabalhos forçados. Além disso, determina que as empresas adotem um canal de denúncias de discriminação, violência e assédio para trabalhadores.

“Esse decreto é importante para os trabalhadores e para a istração pública, evitando irregularidades e obrigando as empresas que ganham a licitação a garantir o trabalho decente, sem precarização”, afirmou o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, durante a cerimônia de do decreto, nessa quarta-feira (11).

Bora Empreender oferece mais de 1,2 mil vagas para capacitações em gestão empreendedora em setembro

Empreendedores de várias regiões do Pernambuco não podem perder a oportunidade de participar das trilhas de capacitação em gestão empreendedora oferecidas pelo programa Bora Empreender, que está com inscrições abertas para 1.280 vagas neste mês de setembro. As oportunidades são para as cidades de Jaboatão dos Guararapes, Paulista, Cabo de Santo Agostinho, Gameleira, Santa Cruz do Capibaribe, Bezerros, Caruaru e Arcoverde. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas no link: http://pe.loja.sebrae.com.br/boraempreender.

Cada trilha possui oito capacitações, incluindo palestras e oficinas, com duração que varia entre duas e quatro horas cada, totalizando 20 horas de qualificação com conteúdos essenciais para quem já possui ou pretende iniciar um pequeno negócio. Os participantes podem fazer a trilha completa ou realizar os cursos individualmente.

Entre os temas abordados nos encontros estão: finanças, fotografia no celular, como formalizar um negócio, como fidelizar um cliente e desbravando as redes sociais. O público-alvo do programa são mulheres e jovens entre 16 e 19 anos, mas todos os interessados podem participar. Cada oficina tem um limite de 40 vagas e no final da capacitação o participante recebe certificado.

Bora Empreender

Promovido em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo de Pernambuco (Sedepe), o Bora Empreender, uma das principais frentes de atuação do programa Qualifica Pernambuco, irá oferecer mais de 300 capacitações gratuitas, organizadas em trilhas formativas, para empreendedores de todo o Estado. As primeiras trilhas começaram em junho, no Recife, e até o próximo ano a expectativa é capacitar mais de cinco mil pessoas.

Agenda:

  • Jaboatão: 16/09, 18/09, 20/09, 23/09, 25/09, 30/09, 17/09 e 02/10
  • Paulista: 02/09, 04/09, 09/09, 11/09, 16/09, 18/09, 23/09 e 25/09
  • Cabo de Santo Agostinho: 02/09, 04/09, 09/09, 11/09, 16/09, 18/09, 23/09 e 25/09
  • Gameleira: 02/09, 03/09, 11/09, 12/09, 17/09, 18/09, 24/09 e 25/09
  • Santa Cruz do Capibaribe: 16/09, 17/09, 23/09, 24/09, 30/09, 01/10, 07/10 e 08/10
  • Arcoverde: 17/09, 18/09, 19/09, 23/09, 24/09 e 25/09
  • Bezerros: 24/09, 26/09, 15/10, 17/10, 22/10, 24/10, 29/10 e 31/10
  • Caruaru: 1ª Turma: 05/09, 17/09, 25/09, 07/10, 17/10, 23/10, 28/10 e 05/11
    2ª Turma: 02/09, 09/09, 16/09, 23/09, 07/10, 14/10, 21/10 e 28/10.

Ação na Casa do Trabalhador, do Sedepe, promove empregabilidade na faixa etária 50 mais

Visando contribuir para a inclusão de pessoas com idade a partir dos 50 anos no mercado de trabalho, a Secretaria de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo de Pernambuco (Sedepe) está promovendo a ação Sou +50. O evento, que envolve atividades com foco no planejamento de carreira e na qualificação para o público em questão, será realizado da próxima segunda (02) até a sexta-feira (06) na Casa do Trabalhador. O espaço fica localizado na Rua da Aurora, 425, Boa Vista, área central do Recife.

A programação foi estrategicamente desenvolvida para atender adequadamente trabalhadores em busca de emprego e aqueles que desejam começar um negócio próprio. “A inclusão dos integrantes dessa faixa etária no mercado de trabalho e de empreendedorismo é fundamental para uma sociedade mais equilibrada e para uma economia mais robusta. Portanto, estruturamos essa ação de forma que ajudará os participantes a entenderem com qual vertente de atuação se identificam mais e, ao mesmo tempo, oferecerá conhecimentos básicos para o início dessa nova trajetória”, afirma a secretária Amanda Aires.

Atividades

A ação Sou +50 vai desenvolver as mesmas atividades diariamente, durante toda a semana, com o objetivo de atender o maior número possível de pessoas. Das 8h às 14h, será oferecido o serviço Plano de Carreira 50+, com até 12 atendimentos individualizados por dia. Durante a consultoria, serão analisadas as habilidades, os interesses e as tendências profissionais dos participantes, identificando se o perfil em questão é mais compatível com o mundo do emprego ou do empreendedorismo. A sessão também vai prestar aconselhamento sobre os próximos os importantes dentro do direcionamento escolhido.

Paralelamente, serão ministradas oficinas para auxiliar o público na faixa etária sobre o uso de celular, internet e ferramentas digitais, colaborando para que as tecnologias favoreçam a recolocação profissional dos participantes. Para esta atividade, serão organizadas seis turmas por dia, com até oito vagas cada, no horário das 10h às 16h. No período da tarde, também diariamente, serão realizadas as oficinas preparatórias para o mercado de trabalho e para o empreendedorismo, orientando, respectivamente, sobre como evidenciar pontos fortes em processos seletivos e a respeito de planejamento estratégico de negócios com execução eficiente após os 50 anos.

Empresas têm até sexta-feira preencher relatório de transparência salarial

As empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher, até sexta-feira (30), o segundo Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023), que estabelece a igualdade salarial e de critérios de remuneração entre mulheres e homens para a realização de trabalho igual.

O objetivo do governo federal é verificar se há diferenças salariais por gênero e tornar pública a realidade remuneratória dos trabalhadores nas empresas e as políticas de incentivo à contratação e promoção na perspectiva de gênero.

Os empregadores devem ar o Portal Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para inserir as informações do relatório.

Na página, há indicações de como as empresas devem se cadastrar e suas filiais, além de identificar as pessoas físicas que irão representar as instituições. Esses representantes devem ter no portal único de serviços digitais do governo federal, o Gov.br e devem responder a cinco questões do questionário complementar.

Até a quinta-feira ada (22), mais de 10,5 mil empresas tinham preenchido os dados.

Etapas

A partir das informações disponibilizadas, o Ministério do Trabalho produzirá outro relatório, com dados gerais de cada empreendimento, que será disponibilizado às empresas até 16 de setembro. Não há possibilidade de dados individuais serem divulgados para evitar a identificação de situações únicas.

Após a entrega do documento sobre a situação de transparência salarial no país, as empresas deverão publicar os dados gerais do relatório gerado em locais íveis, como sites, redes sociais ou outros meios similares, até 30 de setembro. A divulgação deve ser ampla, visando alcançar seus empregados, trabalhadores e o público em geral.

Se uma empresa não garantir a visibilidade dessas informações, por meio da publicação dos relatórios, o MTE aplicará uma multa istrativa correspondente a até 3% da folha de salários, com o teto de 100 salários mínimos (R$ 2 mil). Outras sanções por discriminação salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres podem ser aplicadas, quando for o caso.

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Evento no Recife auxilia jovens que desejam entrar no mercado de trabalho

O Fórum Pernambucano da Aprendizagem Profissional (Forap) realiza, nesta quarta-feira (28), das 8h às 12h, a Feira da Aprendizagem na Arena Go Recife. O evento é voltado para os jovens, principalmente aqueles entre 14 e 23 anos, que desejam entrar para o mundo do trabalho através da aprendizagem. As inscrições para o Arena GO Recife estão abertas neste link.

A programação do evento conta com palestras sobre como se portar numa entrevista de emprego; como fazer um currículo atrativo; dicas de empreendedorismo com a equipe do Sebrae e cadastro nas instituições formadoras para formação do banco de talentos para aprendizagem. A feira é uma oportunidade para jovens que estão em busca de qualificação profissional e novas oportunidades de emprego.

A Auditoria Fiscal do Trabalho é membro permanente do Forap, além de compor a coordenação colegiada desde a sua criação. “Pernambuco tem hoje um potencial de contratar, no mínimo, 33.736 mil adolescentes e jovens como aprendizes, contudo, apenas 51,16% desse público está tendo essa oportunidade”, explica a auditora fiscal do trabalho e integrante da coordenação colegiada do Forap, Simone Brasil.

O objetivo da Feira é divulgar entre os jovens o que é aprendizagem e como eles podem se inscrever nas instituições formadoras para comporem seus bancos de talentos.

De acordo com Simone, é importante deixar claro que não há garantia de que todos os inscritos serão chamados pelas empresas, mas que esses serão encaminhados para os processos seletivos.

“Outro ponto importante é que os jovens de maior vulnerabilidade: adolescentes e jovens em situação de trabalho infantil; egressos de cumprimento de medidas socioeducativas; vítimas de exploração sexual comercial; em situação de acolhimento institucional e pessoas com deficiência terão prioridade nos encaminhamentos”, ressalta.

Confira alguns dos serviços que serão oferecidos:

  • Informações sobre Aprendizagem Profissional (como se tornar um Jovem Aprendiz);
  • Cadastro no Banco de Talentos das entidades;
  • Criação e atualização de currículos;
  • Cabelo e maquiagem para tirar aquela foto profissional;
  • Foto profissional para currículo ou redes sociais, sua ou do seu produto;
  • Agendamento e emissão de documentos;
  • Oficinas;
  • Sala do Empreendedor;
  • Formalização do MEI;
  • CredPop Recife, entre outros.

SAD e SES-PE lançam seleção pública simplificada para contratação temporária de 58 médicos

A Secretaria de istração (SAD), em conjunto com a Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco (SES-PE), lançou seleção pública simplificada destinada à contratação temporária de 58 médicos para atuação no Recife e em Garanhuns. As inscrições teve início a partir desta quarta-feira (14) e podem ser realizadas até o dia 28 de agosto.

As vagas são para cirurgião pediátrico, cirurgião geral, clínico geral, endoscopista, intensivista pediátrico, neonatologista, traumato-ortopedista, pediatra, radiologista, tocogenicologista e urologista. A seleção pública será realizada em fase única de avaliação curricular, de caráter classificatório e eliminatório, sendo destinada para quem possui nível superior completo em Medicina. A contratação temporária terá duração de até 12 meses, podendo ser prorrogada, observados os prazos da Lei 14.547/2011.

As remunerações variam de R$ 7.164,14 a R$ 11.548,95 para jornadas de trabalho de até 24h semanais, com lotação nas Unidades de Saúde I e V, situadas no Recife e em Garanhuns, respectivamente. Inscrições e mais informações podem ser obtidas no endereço: selecionases.saude.pe.gov.br.

Para conferir o edital, clique aqui

Em colisão com Anderson Ferreira, Gilson Machado vai a Bolsonaro e ameaça renunciar no Recife

Gilson Machado é o candidato de Bolsonaro no Recife - Foto: Valter Campanato / Agência Brasil

Blog do Jamildo

O candidato do PL no Recife, Gilson Machado, viajou para se encontrar com o presidente Bolsonaro, nesta quarta-feira (14), com o objetivo de discutir a campanha na capital pernambucana e, informam aliados, pode até mesmo renunciar a candidatura no Recife.

O objeto da insatisfação é o aliado e presidente do PL em Pernambuco Anderson Ferreira, ex-prefeito em Jaboatão dos Guararapes.

“Ou tem apoio do PL ou não é mais candidato. Os Ferreira colocaram o dedo no suspiro (do fundo eleitoral, para a realização da campanha)… ciúme de homem (Bolsonaro), total. O fato é que Gilson está em Brasília e, se Gilson não receber o combinado, ele não é candidato. Ele não precisa disto”, diz um correligionário.

“E Anderson está atrapalhando tudo… no limite, Gilson sai do PL e depois vai para o PP, não é candidato a prefeito no Recife já agora e pode fazer campanha para quem ele quiser, como Clarissa Técio (em Jaboatão) e Robson (Santa Cruz do Capibaribe)”.

No caso de Clarissa Tércio, que foi para o PP alegando justamente não querer estar sob o comando do presidente do PL Anderson Ferreira, seria uma clara retaliação ao clã dos Ferreira.

“Cadê Mano com os pastores (em visita a uma igreja evangélica na semana ada)? Se a vice de Mano estava lá, porque ele não estava. A chapa pode cair se não tiver mais a vice, né? Ele foi convidado para todos os eventos de Bolsonaro, como o almoço no Leite. A verdade é que ele tem medo e vergonha de Bolsonaro. Quando se está no poder é fácil”, afirmou a fonte, dando a luz o tamanho da indignação entre os aliados.

Em Jaboatão, o que se comenta ainda é que nesta semana que ou aliados de Clarissa e Elias Gomes teriam se encontrado. “O objetivo pode ser se juntar e ir para cima de Mano”

No final da noite de ontem, o candidato gravou um vídeo, de Brasília, afirmando que não iria desistir, porque recebeu uma missão do capitão Bolsonaro. Segundo ele, haveria muita gente interessada que ele desistisse. Não cita nomes. Nem falou nada sobre o fundo partidário.  Os americanos tem uma expressão bem apropriada para o caso: Storm in a teacup!

Sobram empregos em cidade pernambucana. Veja onde é e por que isso está acontecendo

Só no Moda Center (estrutura privada) e Calçadão (estrutura pública) estão reunidas 14.000 empresas em Santa Cruz do Capibaribe

No clima semiárido do Agreste pernambucano, as oportunidades florescem, mas não têm dado frutos. Na região, onde está concentrado o Polo de Confecções do Estado, responsável por movimentar cerca de 5% do PIB de Pernambuco, o crescimento da atividade econômica e dos empregos formais é comemorado, mas ao mesmo tempo, assustado empreendedores e empresários que vislumbram uma grande dificuldade para alavancar os negócios: a falta de mão de obra qualificada. A situação é espelhada em Santa Cruz do Capibaribe, considerada a ‘cidade-mãe’ do polo têxtil.

Por lá, as oportunidades de trabalho formal, com carteira assinada, ou seja, salário pago de forma regular e garantia de direitos trabalhistas, não é mais um forte atrativo para a geração de renda – o que impacta diretamente no desenvolvimento não só da confecção, mas de diversos negócios na cidade que convivem com uma sobra de vagas e escassez de trabalhadores.

Muito emprego, pouca mão de obra

Não é incomum circular informações sobre o subemprego nas cidades do Polo Têxtil, com grandes jornadas de trabalho, informalidade e baixa remuneração. Mas não é esse o caso. As empresas de Santa Cruz do Capibaribe têm relatado a falta de mão de obra para postos qualificados e em vagas não só na confecção. Falta gente capacitada, falta interesse em trabalhar no mercado formal e sobram outras opções para fazer renda, segundo a Câmara de Dirigentes Lojistas do município.

“É fundamental prover uma estrutura de capacitação, a escola do Senai encerrou as atividades em Santa Cruz do Capibaribe, e isso prejudicou muito o município. Investimentos em educação profissional são vitais para o nosso real desenvolvimento. Temos hoje muita gente de outras regiões trabalhando aqui, assim como uma cultura empreendedora muito forte, que faz com que muita gente queira começar o seu próprio negócio. Acho que a principal razão para a situação que vivemos hoje é o grande número de empresas que temos”, resume o presidente da CDL de Santa Cruz, Bruno Bezerra.

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Empresas decidem manter semana de 4 dias de trabalho após teste no Brasil

Experimento avalia estratégias de empresas para semana de 4 dias de trabalho — Foto: Jason Goodman/Unsplash

Empresas brasileiras que participaram de um experimento sobre a semana de 4 dias de trabalho, com todos os seus funcionários ou parte deles, decidiram manter o modelo após os seis meses de teste.

Das 19 que concluíram o projeto piloto, oito vão continuar com a dinâmica de forma permanente, enquanto sete resolveram estender o teste até o final do ano, para avaliar os impactos a longo prazo.

Uma das empresas disse ainda que vai expandir a semana de 4 dias para outras áreas da companhia, e três vão fazer ajustes no formato, como conceder uma folga a cada 15 dias.

Nenhuma delas decidiu retornar imediatamente ao cronograma anterior ao projeto, de cinco dias de trabalho por semana.

Entre outras percepções, líderes e trabalhadores relataram que a carga horária reduzida proporcionou mais energia para realização das tarefas e aumento da produtividade.

Por outro lado, quase metade percebeu um ritmo de trabalho mais acelerado, e 20% sentiu um aumento na pressão.

O projeto da semana de 4 dias foi desenvolvido pela “4 Day Week Brazil”, parceira no Brasil da “4 Day Week Global”, uma organização sem fins lucrativos que faz pesquisas sobre trabalho ao redor do mundo.

Foram três meses de preparação, de setembro a dezembro do ano ado, até que, em janeiro, os trabalhadores começaram a atuar com a carga horária reduzida, mas ganhando o mesmo salário e com o objetivo de manter 100% da produtividade.

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Pernambuco anuncia investimentos na indústria e geração de 345 novos empregos

Pernambuco anuncia investimentos na indústria e geração de 345 novos empregos

Nesta terça-feira (30), foi anunciado pelo Governo de Pernambuco, na sede da Agência de Desenvolvimento Econômico de Pernambuco (Adepe), 17 empreendimentos industriais que deverão implantar ou ampliar suas operações no estado. Ao todo, eles somam investimento de R$ 249,8 milhões com expectativa de geração de 345 novos empregos, sendo 206 na Região Metropolitana do Recife e 139 direcionados para o interior do estado.

Os dados são referentes aos projetos de indústrias aprovados para concessão de incentivos fiscais pelo Programa de Desenvolvimento de Pernambuco (Prodepe) e pelo Programa de Estímulo à Indústria de Pernambuco (Proind).

Durante a realização da 127ª  Reunião do Conselho Estadual de Políticas Industrial, Comercial e de Serviços (Condic), foram apresentados 35 projetos sendo eles: 17 indústrias, 12 importadoras e seis centrais de distribuição. Os investimentos em indústrias dividem-se da seguinte forma: Prodepe, com nove projetos que somam R$ 239,4 milhões e 234 empregos; e oito projetos do Proind com R$ 10,4 milhões com expectativa de 111 empregos. Desse total, R$ 19,4 milhões e 139 empregos seguirão para o interior do estado.

Entre os projetos aprovados, o destaque vai para o grupo Química Amparo, grupo que contempla a marca Ypê, uma das maiores marcas de produtos de limpeza do país, com investimentos de R$ 220 milhões e expectativa de geração de 90 empregos.

Entenda as novas regras do governo para teletrabalho de servidores

Esplanada dos ministerios feriados Concurso Nacional Unificado servidores - Metrópoles

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) divulgou as novas regras para servidores públicos participantes do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), que comporta a modalidade de teletrabalho integral ou parcial (híbrido).

O ponto central da instrução normativa do governo federal foi a prorrogação do prazo para adequação dos órgãos e entidades da istração Pública Federal ao programa. Eles teriam até 31 de julho de 2024 para adaptarem o seu PGD, mas agora terão até 31 de outubro deste ano para fazer isso, sem possibilidade de nova prorrogação.

Entre as novas disposições, está a obrigação imposta ao servidor de disponibilizar um número de telefone atualizado, fixo ou móvel.

Entenda abaixo as novas regras:

Número de telefone

Principal inovação da norma publicada nesta semana, a disponibilização de um número de telefone deverá ser livremente divulgada dentro do órgão e também para o público externo.

O participante do PGD terá de manifestar que está ciente dessa obrigação e será exigida resposta aos contatos feitos no horário de funcionamento da instituição pública na qual trabalha.

As informações de telefone serão incluídas no Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR), instrumento de gestão por meio do qual a chefia da unidade de execução e o interessado pactuam as regras para participação no PGD.

Estágio probatório

O servidor participante do PGD no primeiro ano de estágio probatório (período inicial em que o servidor recém-aprovado em concurso é avaliado) deverá receber acompanhamento presencial, pela chefia imediata. Em casos excepcionais, mediante justificativa, outro servidor, da mesma unidade, designado pelo dirigente da unidade instituidora, poderá ser o responsável por esse acompanhamento.

Isso foi estabelecido para que o servidor em estágio probatório, que não pode realizar teletrabalho integral ou parcial durante o período, receba e de forma presencial para realizar suas atividades.

Mudança de órgão

Quando se movimentarem entre órgãos ou entidades, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação.

Isso significa, na prática, que os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício na instituição de destino.

Exceções

Poderão ser dispensados das regras referentes ao estágio probatório e à movimentação entre órgãos os servidores que têm algum tipo de prioridade, como:

  • pessoas com deficiência;
  • pessoas que tenham dependente com deficiência;
  • idosos;
  • acometidos de moléstia profissional, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia maligna, cegueira, hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, hepatopatia grave, estados avançados da doença de Paget (osteíte deformante), contaminação por radiação, ou síndrome da imunodeficiência adquirida;
  • gestantes; e
  • lactantes de filha ou filho de até 2 anos de idade.

Cursos gratuitos para setor da Moda são abertos em Pernambuco

Cursos gratuitos do segmento da Moda

Estão abertas as inscrições para as formações promovidas pelo Núcleo Gestor da Cadeia Têxtil e de Confecções em Pernambuco (NTE), através do Marco Pernambucano da Moda e da Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico, voltadas para o setor de Moda. Os cursos gratuitos acontecem mensalmente, com o objetivo de fomentar ainda mais a indústria pernambucana do segmento, capacitar profissionais e fortalecer a gestão dos negócios.

Para o mês de julho, as formações serão realizadas em onze cidades, em três regiões: Olinda, atendendo municípios da Região Metropolitana do Recife; Caruaru, Gravatá, Brejo da Madre de Deus, Riacho das Almas, Cupira, as, Jataúba, ira e Limoeiro, no Agreste; e Gameleira, na Mata Sul do Estado. As atividades começam a partir da sexta-feira, dia 5, e o cronograma de dias e horários está disponível no site https://nte.org.br.

Em Olinda, serão realizados o Curso Avançado de Corte e Costura, do dia 15 ao dia 26, das 8h às 12h; e o Curso de Desbloqueio de Processo Criativo na Moda, com encontros nos dias 29 e 30, das 8h às 17h. Para garantir vaga, o interessado deve ar o site acima.

Em Caruaru, o NTE firmou parceria com a Prefeitura de Caruaru para a realização dos cursos. Na sede do Núcleo, há vagas para o Curso de Noções de Custos Industriais para Confecções, com aulas do dia 15 ao dia 18, das 18h às 22h. O Curso de Costura Industrial Polivalente em Tecido Plano Básico, vai ser no período de 15 a 30 de julho, das 13h às 17h. Neste mesmo período, acontece o Curso Básico de Manutenção de Máquinas de Costura, das 18h às 22h. Os interessado devem ar o site.

Ainda em Caruaru o Curso Básico de Manutenção de Máquinas de Costura (de 15 a 30, das 13h às 17h) e o Curso de Corte e Costura para Iniciantes (de 8 a 12, das 13h às 17h),  o Curso de Corte e Costura para Iniciantes (de 8 a 12, das 13h às 17h, no Centro de Qualificação Profissional do Salgado) e o Curso de Modelagem Plana – módulos I e II (de 15 a 26, das 8h às 17h, no Centro de Qualificação Profissional do Rosanópolis). Os interessados devem se inscrever nos locais dos cursos.

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Para onde irão as vaias das centrais sindicais no Dia do Trabalho?

Análise: Para onde irão as vaias das centrais sindicais no Dia do Trabalho?

CNN Brasil

O ato pelo Dia do Trabalho (1º de maio) em São Paulo, com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), deve ser marcado por comemorações, mas também críticas das centrais sindicais por decisões ou recuos do governo.

“O convite não impede a vaia, a crítica, na fala dos oradores. Não é porque foi convidado que não vai ser criticado”, afirmou o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves, o Juruna.

“É um evento nacional, está sendo realizado em várias cidades do país, com as mesmas bandeiras, debate sobre as questões econômicas, como geração de empregos de qualidade, não basta apenas regulamentar aplicativos”, completou Juruna, em alusão a um dos projetos do governo.

Para o líder sindical, mesmo com a mudança de governo, os sindicatos não recuperaram sua força.

“Valorizar sindicato para ter força de negociar. Tem certas questões que foram cortadas no governo Bolsonaro e Temer que permanecem, esse é um debate nacional. A medida que tira algo da lei, precisa fortalecer as negociações coletivas e pra isso precisa de sindicato forte. No Brasil, sindicato representa a todos e não só os associados. Se ganha, ganha pra todos”, afirmou.

As centrais sindicais não têm posição política uniforme e divergem também sobre algumas críticas contra o governo. O presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), Ricardo Patah, disse que o governo precisa investir mais na capacitação de trabalhadores. Ele criticou o julgamento no Supremo Tribunal Federal (STF) da desoneração da folha de pagamento e da questão previdenciária da contagem da vida toda.

“Vou comentar sobre a desoneração, acho que foi um equívoco, depois de tantas idas e vindas, o governo ter ido ao Supremo. Esses setores têm pessoas que podem perder seus empregos. Não podemos ter insegurança jurídica”, afirmou.

Apesar da ameaça de outros colegas sindicalistas, Patah acha improvável um cenário de vaias diretamente a Lula. A organização do evento também convidou o ministro da Fazenda, Fernando Haddad. Mas até o fechamento deste texto, ele não havia confirmado participação.

Entre os ministros, confirmaram a ida Luiz Marinho (Trabalho), Márcio Macedo (Secretaria-Geral da Presidência), Cida Gonçalves (Mulher) e Aloízio Mercadante (BNDES), de acordo com os organizadores.

O governador de São Paulo, Tarcísio Freitas (Republicanos), e o prefeito da capital, Ricardo Nunes (MDB), foram convidados, agradeceram, mas avisaram que não irão. “Ano ado também não foi. Sabem que com o público que está lá, ia ser uma vai só”, afirmou Patah.

Os presidentes do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), e da Câmara, Arthur Lira (PP-AL), também foram chamados, mas não irão.